事業因人才而興，人才因事業而聚，為深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，牢固確立人才引領發展的戰略地位，著力構建人才友好型城市，打造最優人才生態，中國石家莊人力資源服務產業園特別策劃了人才日《筑巢引鳳 禮敬人才》系列專訪欄目！

       分享創業經歷，感悟精彩人生。隨著近年來石家莊市大力推進人才引進工程，許多優秀人才帶著技術和項目反哺家鄉，逐漸成為本地經濟發展的新功能，本次的《筑巢引鳳 禮敬人才》系列專訪欄目，聚焦了從各地回歸石家莊的代表性產業和創業者，在鏡頭下他們各自講述了自己的創新理念與創業經歷，讓我們聚焦目光，共同為這些回歸人才搖旗吶喊，為這些不忘桑梓的企業家們喝彩！

河北期冀勿憂科技有限公司 總經理、監事  張曉萍

       年輕人如何才能找到自己的路？這是困擾每個年輕人的問題。昔日，年輕人把自己的理想寄托于諸如北上廣深的大城市，但這些繁華之地就一定是年輕人的去處嗎？繁重的工作壓力，精疲力竭的生活狀態，或多或少讓年輕人都會感到一絲迷茫。而這也讓近些年多了一種聲音：逃離北上廣返鄉創業也能大有作為。

       張曉萍就是這樣的一個人，畢業后她和眾多年輕人一樣選擇了北上廣，在一線城市打拼的日子讓她清晰的知道了自己想要什么，或許是為了理想，或許是對家鄉不舍的情感，在廣州工作了幾年的她決定返鄉踏上創業之路，而這一選擇也讓她成為了家鄉創業洪流中的一員。今天讓我們一起走進河北期冀勿憂科技有限公司的總經理、監事張曉萍的創業故事。

       河北期冀勿憂科技有限公司創辦于2021年，是一家專業的第三方檢驗檢測服務機構，為各類客戶提供消費品檢測、工業品檢測、生命科學檢測、貿易保障檢測、計量校準等一站式集成服務。致力于把社會檢驗檢測機構資源整合到一起，利用互聯網技術開辟檢驗檢測服務平臺，將線上平臺與線下智能終端相結合，為用戶提供便捷、高效的“一站式”服務。

      只要路是對的就不怕路遠

      記者：張總您好，非常榮幸今天能夠邀請到您來參與我們的訪談，您可以先來和大家打個招呼~

     大家好，我是河北期冀勿憂科技有限公司的創始人張曉萍，很高興在這樣的一個平臺上，有這樣一個機會和大家交流，對此，我本人也是非常榮幸。

      記者：您創業的初衷是什么？對此您做了哪些準備？

      說到創業初衷，我覺得還是會有一個為什么要創業的疑問，之前我一直在北京、廣州這樣的一線城市打拼，待過日企、國企等各種平臺，但隨著年齡的增長，回到石家莊以后就有些迷茫，當時覺得如果再重新進入一家企業當普通職員，那自己的發展很可能會遇到瓶頸，于是思慮再三，還是決定創業。既然選擇了創業，我就從第一時間開始做準備，從自身經驗、工作能力、人脈資源、以及行業情況等方面著手，在經過一系列的調研探索以后，綜合考慮之下，我選擇了一個自己認為對的行業——檢驗檢測，然后就開始了公司運營。檢驗檢測是屬于科技發展的行業，而石家莊對于此種行業的支持力度是很大的，尤其是高新區，所以我更加確定了自己的選擇。

       公司成立后，我首先將手里的資源進行了整合，又對整個行業市場、行業發展前景等進行了了解調研，包括橫向的去看全國范圍內其他同行業公司是怎么做的，也希望能透過它們的經營模式學到一些方法和經驗。

       記者：創業初期，家人和朋友是怎么看待這件事的？他們支持你嗎？

       其實創業這件事情，初期家人不太支持，因為他們一致認為對于一個女孩兒來說，穩定的工作、穩定的收入比較重要，這樣才可以把更多的時間放在家庭上，但是，從我個人性格成長以及個人未來發展的角度考慮，還是認為創業才是我要走的路。

        記者：創業的過程中您都遇到過什么困難？當時的心態如何？又是怎樣堅持下來的？

        其實說到困難，這個剛好是我現在正在經歷的，因為公司剛剛成立，無論是在拓展業務的層面，還是在招募人才的方面，都有很大的困難，跟最開始的預期有很大區別，因為一開始的預期是比較理想化的，那在實際操作的時候就會遇到各種各樣的難題，尤其是在招募人才、找到志同道合的人這些方面。但萬事開頭難，我會繼續堅持下去，也相信公司會慢慢成熟起來。

       記者：您認為具有什么樣的精神品質、性格和能力對一個創業者來說是最重要的？

       作為一個團隊的創始人，我覺得首先要有一個不服輸、堅韌的性格，這樣才能更好地堅持下去，因為其實我們每個人都在跟困難作斗爭，并不是每天都一帆風順，尤其是創業公司，每天都會很多的困難出現，那就需要我們沉下心去一個一個的解開、攻克（它）。如果沒有這種堅韌的性格，那會很難堅持下去。其次，我覺得還要有自信，當然不能盲目自信，作為一個企業創始人或者領頭人，那一定要對行業有足夠的專業知識積累，這樣在你聽到很多外界的批判性的聲音時，才能有一個專業性的判斷，不會輕易迷茫、輕易被打倒。

      記者：創業過程中，您最大的成就感是什么？

      關于成就感這個事情，這要從我之前所在的行業（國企、日企、好的民營企業）說起，當時自己所處的身份，無論是普通職員還是管理層，考慮更多的還是自身（局限）的利益，比如我要在這家公司拿到多少薪水，我的能力在這個平臺上會有多大的發揮空間等，主要是圍繞自身；但當真正開始創業轉化身份以來，我作為一個創業者、一個團隊的帶領人，更多的是希望我所選擇的行業、我的公司以及我的團隊能對這個社會有什么樣的貢獻，而不是單純的以賺錢為目的，這一點是我后來非常有意識的。以前我們思想太狹隘了，這一思想意識的轉變，是讓我很有成就感的一個事情。

       記者：您對公司人力資源規劃有什么構想？對于人才的培養至關重要，那公司現階段有沒有對員工的培訓計劃？

       我覺得人才對于一個公司來說是非常重要的，包括企業文化、團隊凝聚力都是不可缺少的，所以在這個層面上，除了傳統的一些標準化管理（KPI等）以外，還需要創始人自身的魅力（性格、品質、理念），創始人的價值觀是否可以讓員工信服，這點很重要。所以除了培訓員工，創始人自身的學習也是很有必要的。

       記者：公司現在的主要業務開展狀況是什么以及公司的核心競爭力是什么？

       其實從目前來看，公司的狀況是屬于0到1的階段，我們現在是想要找到一個好的模式來借鑒，在他們的基礎上做出自己的優化；而公司的核心競爭力也是公司非?？粗氐姆矫?，我們將公司的產品業務放到了線上，一直在加深科技化，這點區別于傳統行業，尤其在信息化這部分我們是比較領先的。

       記者：作為一個從一線城市回來的創業者，結合人才日，您有什么話是想要對自己員工、廣大優秀人才說的嗎？

      其實我想跟大家說的是，我自己本身也是從一線城市回來創業的，希望能有更多的人才聚集在石家莊，聚集在我們高新區，來發揮自己的光和熱，為我們共同的城市去貢獻一些力量。