事業因人才而興，人才因事業而聚，為深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，牢固確立人才引領發展的戰略地位，著力構建人才友好型城市，打造最優人才生態，中國石家莊人力資源服務產業園特別策劃了人才日《筑巢引鳳 禮敬人才》系列專訪欄目！

分享創業經歷，感悟精彩人生。隨著近年來石家莊市大力推進人才引進工程，許多優秀人才帶著技術和項目反哺家鄉，逐漸成為本地經濟發展的新功能，本次的《筑巢引鳳 禮敬人才》系列專訪欄目，聚焦了從各地回歸石家莊的代表性產業和創業者，在鏡頭下他們各自講述了自己的創新理念與創業經歷，讓我們聚焦目光，共同為這些回歸人才搖旗吶喊，為這些不忘桑梓的企業家們喝彩！

河北龍海電力科技有限公司 總經理 張騰飛

我們上高中、大學，甚至選第一份工作，可能都是按部就班或者隨大流，直到我們工作一段時間后，才開始思考“什么才是我想要的人生？”，“我的未來應該怎么走？”，包括身邊的很多朋友都會陷入自我懷疑中，會問自己“我的優勢到底適合做什么？”。其實他們每個人都很想找到并擁有長期深耕的方向，也會因為自我意識的覺醒而想做一些更自由、能探索更多可能性的工作或者生活方式。

“黑洞般的自信，努力到感動自己”，這是張鵬飛每天給自己的積極暗示，拼盡全力的運營好公司，是他一直以來的自我堅持，而堅持的最終目標就是為了證明自己、實現財富自由以及給家人一個更好的生活環境。今天讓我們一起走進河北龍海電力科技有限公司的總經理張騰飛的創業故事。

河北龍海電力科技有限公司位于石家莊市高新技術開發區，是集研發、生產、銷售、服務于一體的電力器具電力安全工器具提供商，公司技術力量雄厚，檢測手段齊全，其產品質量在同行業中口碑良好，公司有研發創新團隊，以市場為導向，不斷研制開發新產品，先進的技術裝備，充足的發展資金，專業的開發水平，完善的人才儲備，可靠的質量保障來滿足社會不同層次的需求。

龍海電力以低價格、高質量、高服務，“一低兩高” 為經營理念，不斷提升自主研發與生產工藝的核心技術能力，貼近客戶需求，助力中國制造，持續為社會提供先進、安全、環保、更加人性化的安全工器具。

黑洞般的自信 努力到感動自己

記者：您創業的初衷是什么？對此做了哪些準備？

我創業的初衷其實很簡單，一方面是想證明自己，另一方面就是想實現財富自由；當時也做了一些準備，因為我們之前做過一段時間這個產品，也請教了在國家電網、中科院的一些朋友，先是向他們咨詢了一些問題，再通過他們給的建議、痛點，又在產品的基礎上進行了一些改良，以上就是我們在創業初期做的一些準備了。

記者：在創業過程中，讓您印象最深刻的經歷是什么？有哪些比較深的個人感觸？

當時主要是受到了身邊一位老大哥的啟發，他從35歲開始創業，讓我印象特別深刻的一點就是他本人特別注重學習，本身是銷售出身，知道自己學歷不高，于是開始不斷學習，最終通過自己的努力將公司運營的風生水起，現在他的公司市值應該是在千萬以上了，所以這點對我影響特別深刻，他的這種精神也是值得我學習的。

記者：除了準確定位，您覺得創業者還需要哪些素質和能力？

最主要的應該就是心理素質，抗壓能力肯定要強一點，其他的比如決策能力、溝通能力、組織能力也都要具備。

記者：回顧您的個人職業生涯，對于自身未來的發展和規劃，您是否給自己制定了階段性目標？

具體的階段性目標，其實個人方面還沒有一個準確制定，但現在我每天都在堅持學習，希望自己能在學習中成長吧。

記者：公司未來幾年的戰略目標和發展規劃是什么？可以談談您對公司整體發展的設想。

公司目前是創業兩年，這兩年以來，公司一直處于一個穩步上升的階段，現在我們還是以公司資質、品牌這些作為主要方面去實施；后期基本上到明年，我們的高新技術產業可能會下來，然后會通過高新技術產業再重新布局后面的一些問題和事項。我們給公司制定了三年的目標，爭取三年后公司能達到一個50人的團隊規模。

記者：公司現階段與未來所需要的關鍵人才是什么？公司是如何吸引、激勵和保留這些人才的？

我們現在比較欠缺的人才是運營和原料工程方面的；雖然公司現在還沒有很多員工，但關于獎勵這方面我們是有規劃的，首先會通過一些獎勵和高薪來引進一批人才，等他們入職后還會通過完善的福利待遇、晉升機制來留住他們，給他們一些歸屬感。

記者：作為一個創業者，您有什么話是想對自己員工、廣大優秀人才說的？

各位朋友呢，我覺得你如果想做好一件事，不管是上班族還是自己創業都一定要有堅定的信念，同時在生活中利用好自己的碎片時間，要學會系統的學習，比如多看一些系統的書或者工具書，而不是去抖音、快手看一些沒營養的段子，想要成功的話，你的每一步都是需要有特別的專業技能來支撐的，所以還是希望大家能夠踏踏實實，腳踏實地的去做好每一件事。